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        東方彩燈·時事要聞丨?做100%的奮斗者，東方彩燈開展績效培訓(xùn)
        
            
        2020-04-29
        
        
        
    
        
    
        
        
        
            
        
                
        
                    
        
	為適應(yīng)公司發(fā)展需要，規(guī)范公司薪酬管理，強(qiáng)化考核機(jī)制，提高組織效益，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，集團(tuán)公司對部門月度績效考核辦進(jìn)行了重新修訂。于4月23日發(fā)布了修訂版《績效考核實(shí)施細(xì)則》。

        

        
	
        
        

        
       4月28日集團(tuán)辦公室針對《績效考核實(shí)施細(xì)則》中的“月度動態(tài)績效考評”，組織部分員工進(jìn)行了《績效考核實(shí)施細(xì)則》的集中性階段培訓(xùn)。培訓(xùn)主要圍繞中心績效制度文件的修改、個人績效考評方法、績效考核結(jié)果的內(nèi)容展開。對績效管理“按月考評”相關(guān)規(guī)定和計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了詳細(xì)闡述。使全員對績效管理的相關(guān)工作有了更為全面的認(rèn)識，有效提高了部門績效的溝通工作，為績效管理工作的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)提供了更為有力的保障。
        
       開展此次績效培訓(xùn)既是落實(shí)關(guān)于對員工關(guān)懷和培養(yǎng)進(jìn)行的實(shí)際行動，也是推動中心逐步建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì)的舉措，員工能夠樹立“把工作當(dāng)事業(yè)、把事業(yè)當(dāng)夢想”的正確職業(yè)觀和價值觀。通過培訓(xùn)幫助員工加強(qiáng)自我認(rèn)知、開拓宏觀視野、提升工作能力，從而進(jìn)一步激發(fā)員工的凝聚力戰(zhàn)斗力。
        

        
	
        
        

                        
        
                
        
                    
        
                        
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